Услуги подбора it персонала в настоящее время пользуются немалым спросом. Поскольку информатизация производственных процессов осуществляется быстрыми темпами, компании вынужнены вкладывать деньги в подбор it персонала. Использование информационных технологий на производстве позволяет увеличить скорость выполнения работы над разработкой и производством товара.
Наибольшей «популярностью» у работодателей пользуются системные администраторы, специалисты по технической поддержке и настройке ПО, технические специалисты, способные работать со сложным оборудованием, а также программисты. Агентства по подбору it персонала регулярно получают заявки на поиск специалистов такого типа.
Подбор it персонала — многоступенчатый и нетривиальный процесс. Иногда сотрудники могут подбираться в течение длительного времени, несмотря на то, что рынок труда в настоящее время не испытывает острого дефицита подобных специалистов. Причина этого — желание руководящего состава компании-заказчика получить по-настоящему грамотных и компетентных в выбранной области специалистов. Это естественно — конкуренция возрастает, и от профессионализма и опыта принимаемых на работу специалистов зависит положение компанин, причем не косвенно, а напрямую.
Подбор it персонала состоит из нескольких стадий. Первая — предварительная — необходима для уточнения условий подбора. Заказчик принимает самое активное участие в подборе персонала на данном этапе. От того, насколько точно будет указана необходимая кадровому агентству информация, зависит скорость и успешность процесса подбора it персонала. Вторая стадия — активный поиск сотрудников, удовлетворяющих заявленным заказчиком требованиям. На данном этапе подбора it персонала агентство может прибегать к поиску с использованием рекламы в печатных и интернет-СМИ, объявлений, либо с использованием уже имеющейся базы специалистов. После того, как сформирован список потенциально подходящих на вакантную должность кандидатов, агентство приступает к отбору лучших из них. Проводятся собеседования, в ходе которых группа специалистов сокращается до определенного числа (как правило, 4-6 человек). Затем подбор it персонала вступает в заключительную стадию: специалисты направляются заказчику, который волен выполнить окончательный отбор. Иногда подбор it персонала осуществляется несколько иначе: заказчик получает единственного специалиста, т.е. отбор полностью ложится на плечи агентства.
В рамках подбора it персонала заказчику могут предоставляться некоторые гарантии. Нередко агентства предлагают гарантию замены не оправдавшего ожидания сотрудника. Во всяком случае, наличие гарантии говорит о том, что рекрутинговое агентство готово ручаться за качество оказываемых услуг. Это — хороший признак, который почти всегда говорит об опыте и высокой ответственности компании.
