ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — денежное вознаграждение, которое выплачивается работодателем за выполненный работником труд. Регулируется заработная плата трудовым договором. В зависимости от того, кем является работодатель, а также в зависимости от типа оказываемых услуг, заработная плата может носить различные названия: жалованье (для гражданских чиновников), денежное содержание (для военнослужащих), должностной оклад (для руководящих кадров), заработок (для домашней прислуги) и т.д. Может начисляться либо пропорционально производительности труда (сдельная), либо пропорционально отработанному времени (повременная). К собственно заработной плате приравнены некоторые добавки и заменяющие ее элементы: регулярные премии, поощрительные выплаты, тринадцатая зарплата, пособия по болезни, выходные пособия в случае увольнения и др. Применяются различные формы (премиальная, аккордная, коллективная, индивидуальная заработная плата). Распространена организация заработной платы с помощью тарифной системы, включающей тарифные ставки I разряда, тарифные коэффициенты по разрядам квалификации, тарифно-квалификационные справочники, определяющие эту квалификацию. Тарифная система носит обязательный характер для отраслей, финансируемых из государственного бюджета (единая тарифная сетка, устанавливаемая правительством). В частном секторе действует принцип полной свободы, за исключением размера минимальной заработной платы, определенного законом.
Источник: http://www.emg-prof.com/
