Традиционно под словом «хедхантинг« (headhunting) подразумевается поиск топ-менеджеров. Количество «хедхантинговых« сделок в классическом понятии очень мало — оно исчисляется десятками. Название данного метода поиска руководящего персонала высшего звена очень точно характеризует этот процесс. Хедхантинг - это действительно своеобразная «охота за головами», точнее, охота за квалифицированными специалистами.
Если конкурирующая компания располагает ценным специалистом, специалисты по хедхантингу могут переманить его в другую компанию, сделав выгодное предложение. Таким образом, хедхантинг не только способствует пополнению штата компании чрезвычайно ценными сотрудниками, но и дает преимущество над конкурентами. Ведь потеря представителя высшего менеджмента — серьезный удар по состоянию компании.
Поскольку процедура хедхантинга достаточно сложна и требует профессионального подхода, она относительно недешева. Поэтому применение хедхантинга целесообразно лишь в тех случаях, когда необходимо подобрать высокооплачиваемого специалиста, обладающего очень большим опытом, или специалиста незаменимого. Нет никакого смысла в том, чтобы применять хедхантинг для привлечения в компанию «офисного планктона». Куда эффективнее будет в таком случае использование услуг кадровых агентств по подбору персонала.
Если существует хедхантинг, значит, существует опасность переманивания ключевых сотрудников на «вражескую территорию». Каким образом можно бороться с использованием хедхантинга против вас?
Первое, что приходит в голову, — договор с кадровыми агентствами, которые оказывают услуги хедхантинга. Действительно, вы можете обезопасить себя от потери специалистов, договорившись с ведущими специалистами по хедхантингу. Второе — установление хорошей обстановки внутри компании, выработка системы мотивации сотрудников, повышение заработной платы, выплата бонусов. Полностью застраховать себя от «атак» хедхантеров нельзя, можно лишь свести риски к минимуму.
Впрочем, если вы все же уверены, что благосостоянию вашей компании угрожают хедхантеры, воспользуйтесь услугами «анти-хедхантеров». Звучит парадоксально, но существуют компании, зарабатывающие на том, чтобы не дать специалистам по хедхантингу пополнить свое портфолио за ваш счет.
Для того, чтобы описать хедхантинг, можно прибегнуть к сравнению. Вы, вероятно, слышали о том, что футбольных игроков перекупают клубные агенты, что команды перебивают друг другу цены в погоне за первоклассными форвардами, защитниками и полузащитниками и вратарями. Это достаточно удачное сравнение. Правда, хедхантеры, в отличие от специалистов по «вербовке» футболистов, не ограничены трансферными окнами.
