Какой ресурс, по вашему мнению, сейчас является наиболее ценным для компаний? В чем испытывают недостаток и крупные холдинги, и небольшие фирмы, ютящиеся в скромных офисах? Единственно верный ответ — в персонале. Проблемы, связанные с дефицитом на рынке труда квалифицированных специалистов, приобретают все более тревожный характер. И это в ситуации, когда даже выпускники ВУЗ-ов отказываются от работы по специальности за небольшие деньги. Возникает ситуация, оставляющая неоднозначное впечатление: с одной стороны, специалисты, не обладающие большим количеством опыта, не желают работать, не видя карьерных перспектив, с другой — работодатели не могут найти грамотных специалистов, которые порой предпочитают уходить работать в зарубежные компании.
Подобное положение дел приводит к необходимости разработки новых методов работы в сфере подбора персонала. Если в нашей стране подобная ситуация возникла не слишком давно, то на Западе она длится уже не первое и не второе десятилетие. Это связано с тем, что наша развивающаяся экономика является относительно молодой. Западные кадровые агентства давно разработали, опробовали и отладили процесс подбора персонала, «обкатан» он и у нас. Поэтому услуги по подбору персонала у нас пользуются все большим спросом. Анализировать рынок труда в поисках наиболее оптимальных методов подбора персонала — это именно то, что по душе кадровым агентствам, это — их основная специализация. Поэтому крупные работодатели очень часто сотрудничают с кадровыми агентствами.
Некоторые все-таки ставят под сомнение необходимость в обращении к кадровым агентствам. Действительно, стоит ли перекладывать обязанности кадрового отдела предприятия на стороннюю компанию? С другой стороны, кадровые отделы крупных компаний выполняют массу задач, которые не позволяют им эффективно осуществлять подбор персонала. Занимаясь формированием корпоративной культуры, организацией работы отделов, ведением необходимых документов, кадровые отделы не справляются с объемом работы. Если их «нагрузить» и подбором персонала — кадровый отдел перестанет выполнять свои функции эффективно, жертвуя качеством работы в пользу количества. Этого, разумеется, допускать нельзя.
Существует способ облегчить процедуру подбора персонала. Он заключается в обращении в компанию, которая оказывает услуги по подбору персонала. Кадровые агентства, которые обычно оказывают услуги подобного типа, являются своеобразным посредником между работодателем и соискателем. Первые обращаются в кадровые агентства с просьбой подобрать подходящую на должность кандидатуру (что и является, по сути своей, подбором персонала). вторые же надеются получить выгодную и высокооплачиваемую работу. Стоит отметить, что посредничество дается кадровым агентствам замечательно. Обладая большой базой соискателей, они способны максимально быстро удовлетворять потребности клиента. Поиск кандидата по параметрам, по личностным качествам не вызовет у кадрового агентства затруднений.
