На проведении тренингов специализируются и многие консалтинговые компании, и частные лица. Популярность тренингов возрастает с каждым днем. Легкость процесса обучения, быстрое приобретение необходимых знаний, возможность наиболее качественного взаимодействия обучаемого с обучающим — вот список преимуществ, которыми обладает тренинг (в сравнении с другими, более консервативными формами приобретения знаний).
Неэффективность многих методов обучения порой объясняют нежеланием усваивать знания, низкой обучаемостью и другими надуманными причинами. Тем не менее, статистика говорит о том, что в процессе проведения тренингов усваивается гораздо больше практически применимых знаний, чем во время длительных курсов (если учитывать соотношение «время\объем знаний»). Это еще более удивительно, если учесть, что проведение тренингов в нашей стране практикуется относительно недавно.
С другой стороны, форма проведения тренингов располагает к передаче знаний от обучающего к обучаемому. Передача происходит в самой ненавязчивой форме, кроме того, эти знания легко усваиваются. Если бы тренинги представляли собой еще одну разновидность скучных и длинных лекций, они никогда не получили бы такой популярности. Тем не менее, наблюдается обратная тенденция, и это говорит о том, что проведение тренингов достигает своих целей — приходящие на них специалисты и заинтересованные лица получают необходимый объем знаний. Важно и то, что эти знания они способны применить на практике, что они и делают, причем довольно успешно.
Проведение тренингов на различные темы заказывают многие крупные компании и компании, занимающие места в середине «турнирной таблицы». Проведение тренингов, в которых участвуют сотрудники компании, позволяет сплотить коллектив, выявить некоторые шероховатости, которые могут присутствовать в отношениях — межличностных и профессиональных. Приходя на тренинг, человек ставит определенную цель — получить те или иные знания, обрести какие-либо навыки. В процессе проведения тренинга эти задачи решаются. Таким образом, проведение тренингов не только повышает профессионализм специалистов, но и учит их эффективно решать задачи — задачи обучения, задачи выполнения своих обязанностей, а это, согласитесь, немаловажно.
Логично предположить, что проведение тренингов в будущем выйдет на новый уровень благодаря большой заинтересованности многих компаний в участии в мероприятиях подобного типа.
Источник: http://www.st-training.ru/ (Компания «Стратегический тренинг и консалтинг«, Москва)
